Sii Ukraine является дочерней компанией
Sii Poland

Насчитывая 7 000 специалистов, Sii является крупнейшим

поставщиком технологического консалтинга, цифровой трансформации,

аутсорсинга бизнес-процессов и инженерных услуг в Польше.

Sii Ukraine является дочерней компанией Sii Poland

Насчитывая 7 000 специалистов, Sii является крупнейшим

поставщиком технологического консалтинга, цифровой трансформации,

аутсорсинга бизнес-процессов и инженерных услуг в Польше.

Мы поддерживаем крупнейшие мировые компании

Станьте частью Great Place to Work

Мы создаем уникальную, дружелюбную к сотрудникам культуру компании, оставаясь верными своей миссии, 5 основным целям и 14 основным ценностям

Наша миссия

Power People

Наша миссия - идентифицировать и продвигать наших самых лучших сотрудников!

Sii Ukraine Team
Remek, Senior Test & Analysis Engineer

5 основных целей

Наши цели - это то, чего мы хотим достигать каждый день

01
Прибыль

Основная цель Sii — получение прибыли и сохранение финансовой устойчивости.

Эта прибыль позволяет делать новые инвестиции, которые приносят значительную пользу как нашим клиентам, так и сотрудникам.

02
Удовлетворение клиентов

Клиенты представляют для нас самую большую ценность. Они являются ключевым условием нашего существования и развития — благодаря им мы оплачиваем зарплату и счета.

Однако, мы избегаем ведения бизнеса с ненадежными и нерентабельными клиентами. Мы считаем, что стоит развивать только взаимовыгодное сотрудничество, основанное на взаимном доверии.

03
Удовлетворение сотрудников

Сотрудники — это ключевая ценность нашей компании. Мы доверяем им, всегда действуем справедливо по отношению к ним и уважаем их идеи, критику и предложения по улучшению. Мы предоставляем нашим самым лучшим сотрудникам отличные возможности для развития, что четко сформулировано в нашей миссии — Power People — направленной на идентифицирование и продвижение самых лучших.

04
Победа

Мы нацелены на то, чтобы развиваться выше среднего уровня качества на рынке и опережать конкурентов. Мы уважаем наших конкурентов, которые являются для нас источником инспирации и мотивации, чтобы работать еще усерднее и улучшаться с каждым днем, чтобы побеждать их!

05
Развлечения

Мы хотим, чтобы наша работа доставляла нам удовольствие, развлечение и веселье. Это движет нами, является нашей основной мотивацией и лежит в основе нашей страсти.

Мы хотим, чтобы наша работа доставляла нам удовольствие, развлечение и веселье. Это движет нами, является нашей основной мотивацией и лежит в основе нашей страсти.

01
Прибыль

Основная цель Sii — получение прибыли и сохранение финансовой устойчивости.

Эта прибыль позволяет делать новые инвестиции, которые приносят значительную пользу как нашим клиентам, так и сотрудникам.

02
Удовлетворение клиентов

Клиенты представляют для нас самую большую ценность. Они являются ключевым условием нашего существования и развития — благодаря им мы оплачиваем зарплату и счета.

Однако, мы избегаем ведения бизнеса с ненадежными и нерентабельными клиентами. Мы считаем, что стоит развивать только взаимовыгодное сотрудничество, основанное на взаимном доверии.

03
Удовлетворение сотрудников

Сотрудники — это ключевая ценность нашей компании. Мы доверяем им, всегда действуем справедливо по отношению к ним и уважаем их идеи, критику и предложения по улучшению. Мы предоставляем нашим самым лучшим сотрудникам отличные возможности для развития, что четко сформулировано в нашей миссии — Power People — направленной на идентифицирование и продвижение самых лучших.

Мы хотим, чтобы наша работа доставляла нам удовольствие, развлечение и веселье. Это движет нами, является нашей основной мотивацией и лежит в основе нашей страсти.

04
Победа

Мы нацелены на то, чтобы развиваться выше среднего уровня качества на рынке и опережать конкурентов. Мы уважаем наших конкурентов, которые являются для нас источником инспирации и мотивации, чтобы работать еще усерднее и улучшаться с каждым днем, чтобы побеждать их!

05
Развлечения

Мы хотим, чтобы наша работа доставляла нам удовольствие, развлечение и веселье. Это движет нами, является нашей основной мотивацией и лежит в основе нашей страсти.

14 наших основных ценностьей

Наши ценности отражают то, кто мы есть - они являются душой Sii.

Статус-кво нас не удовлетворяет — мы постоянно стремимся стать лучше, достигать большего и, прежде всего, хотим побеждать наших конкурентов (это основная причина, по которой мы так любим этот бизнес!). Чтобы оставаться лучшим поставщиком технологического консалтинга, цифровой трансформации, BPO и инженерных услуг в Польше, мы ставим перед собой амбициозные цели и настойчиво добиваемся их благодаря нашему упорству и дисциплине. Мы никогда не бываем полностью удовлетворены своей работой, и мы постоянно ставим перед собой задачу совершенствоваться и добиваться еще лучших результатов. Мы никогда не сдаемся и боремся до конца, чтобы добиться этого!

Энергия, оптимизм и энтузиазм — вот что нас определяет. Проблемы и препятствия возникают каждый день, но мы рассматриваем их как вызовы и всегда ищем новые нестандартные решения.

Лидерство требует принятия жестких и непопулярных решений. Мы не боимся принимать вызовы, рисковать и сталкиваться с последствиями своих выборов. У нас всегда есть смелость выразить свое мнение, несмотря на последствия, даже если оно связано с критикой наших подчиненных или руководителей. Мы избегаем политкорректности. Даже когда мы не приносим хороших новостей, мы честно высказываем свое мнение.

Power People — это олицетворение страсти как на работе, так и в свободное время. Мы искренне и глубоко увлечены людьми, технологиями и бизнесом. Мы любим учиться и расти, и делаем это с большим вовлечением и энтузиазмом.

Мы никогда не идем на компромисс в вопросах этики. Мы применяем принципы честной игры и справедливо относимся к нашим клиентам и сотрудникам. Размер заработной платы, которую мы выплачиваем, отражает рыночные стандарты и результаты, достигнутые сотрудником. Мы также справедливо относимся к деловым партнерам, предлагая цены, соответствующие поставленному качеству.

Мы всегда остаемся аутентичными и действуем в соответствии с тем, кто мы действительно есть. Мы не претендуем на то, чтобы быть лучше, чем мы есть, и общаемся напрямую, не ходим вокруг да около.

Гибкость — это основа наших действий как в отношении к нашим деловым партнерам, так и к сотрудникам. Наша цель — соответствовать ожиданиям и требованиям клиентов и адаптироваться к их организации и процессам таким образом, чтобы предоставлять услуги высочайшего качества. Мы предлагаем нашим сотрудникам гибкие условия трудоустройства, удаленную работу, широкий спектр реализуемых проектов, а также возможность смены направления развития.

Свобода и доверие

Мы считаем, что доверие — это неотъемлемая часть любых отношений. Мы доверяем нашим сотрудникам и делегируем принятие решений нижним уровням иерархии. Благодаря автономии, которую мы даем нашим экспертам, решения принимаются быстрее и эффективнее.

Независимо от обстоятельств, мы остаемся верными нашей компании и поддерживаем наших сотрудников. Мы можем рассчитывать друг на друга как в хорошие, так и в плохие времена. Даже когда мы сталкиваемся с вызовом, мы не сдаемся, но помогаем друг другу найти лучшее решение. Мы соединены и работаем вместе для достижения поставленных целей.

Несмотря на наши успехи и отличные результаты, мы не стали высокомерными и помним, что наше финансовое благополучие может измениться. Мы остаемся скромными и покорными, не боимся признавать свои ошибки, потому что знаем, что мы не всегда правы. Мы любим конструктивную критику и относимся к ней как к инструменту развития. Мы также знаем, что еще можем многому научиться у наших коллег, клиентов и конкурентов.

Качество является нашим приоритетом. Мы заботимся о его высшем уровне как в сотрудничестве с клиентами и партнерами, так и между нашими отделами и подразделениями. Мы реализуем проекты в срок, в рамках предполагаемого бюджета и с максимальным вниманием к деталям. Мы регулярно проводим подробный анализ нашей деятельности с помощью опросов удовлетворенности, а также внутренних и внешних аудитов.

Мы всегда задаем много вопросов, потому что любим узнавать новое и знакомиться с новыми людьми. Мы стремимся познакомиться с новыми сферами бизнеса, технологиями и организациями, а также открыть для себя новые места, культуры и методы. Нам всегда интересно, что нового, и мы никогда не боимся изменений.

В Sii все равны. Независимо от  должности, иерархического положения, возраста, пола, религии или любых других факторов, мы уважаем друг друга. Мы считаем, что все мнения одинаково важны и что каждый может внести свой вклад в развитие компании. Нами движет эмпатия, которая позволяет нам ценить точку зрения и взгляды других людей. Разнообразие — это наше преимущество и благодаря ему мы можем развиваться. Кроме того, мы не позволяем разногласиям отвлекать нас от того, к чему мы стремимся как команда, потому что мы являемся сообществом, которое разделяют цели и чувство общности. Мы знаем, что вместе сможем достичь гораздо большего. Несмотря на конструктивные конфликты между членами команды, мы всегда ищем компромиссы и ставим общественное добро выше добра отдельного человека. С другой стороны, мы не боимся расставаться с конфликтными людьми, которые плохо влияют на нашу работу и результаты. Мы считаем, что это дает нам преимущество и является двигателем дальнейшего развития.

Мы не виним других в своих неудачах. Мы несем ответственность как за свои результаты, так и за ошибки, на которых учимся.

Мы считаем, что доверие — это неотъемлемая часть любых отношений. Мы доверяем нашим сотрудникам и делегируем принятие решений нижним уровням иерархии. Благодаря автономии, которую мы даем нашим экспертам, решения принимаются быстрее и эффективнее.

Статус-кво нас не удовлетворяет — мы постоянно стремимся стать лучше, достигать большего и, прежде всего, хотим побеждать наших конкурентов (это основная причина, по которой мы так любим этот бизнес!). Чтобы оставаться лучшим поставщиком технологического консалтинга, цифровой трансформации, BPO и инженерных услуг в Польше, мы ставим перед собой амбициозные цели и настойчиво добиваемся их благодаря нашему упорству и дисциплине. Мы никогда не бываем полностью удовлетворены своей работой, и мы постоянно ставим перед собой задачу совершенствоваться и добиваться еще лучших результатов. Мы никогда не сдаемся и боремся до конца, чтобы добиться этого!

Энергия, оптимизм и энтузиазм — вот что нас определяет. Проблемы и препятствия возникают каждый день, но мы рассматриваем их как вызовы и всегда ищем новые нестандартные решения.

Лидерство требует принятия жестких и непопулярных решений. Мы не боимся принимать вызовы, рисковать и сталкиваться с последствиями своих выборов. У нас всегда есть смелость выразить свое мнение, несмотря на последствия, даже если оно связано с критикой наших подчиненных или руководителей. Мы избегаем политкорректности. Даже когда мы не приносим хороших новостей, мы честно высказываем свое мнение.

Power People — это олицетворение страсти как на работе, так и в свободное время. Мы искренне и глубоко увлечены людьми, технологиями и бизнесом. Мы любим учиться и расти, и делаем это с большим вовлечением и энтузиазмом.

Мы никогда не идем на компромисс в вопросах этики. Мы применяем принципы честной игры и справедливо относимся к нашим клиентам и сотрудникам. Размер заработной платы, которую мы выплачиваем, отражает рыночные стандарты и результаты, достигнутые сотрудником. Мы также справедливо относимся к деловым партнерам, предлагая цены, соответствующие поставленному качеству.

Мы всегда остаемся аутентичными и действуем в соответствии с тем, кто мы действительно есть. Мы не претендуем на то, чтобы быть лучше, чем мы есть, и общаемся напрямую, не ходим вокруг да около.

Гибкость — это основа наших действий как в отношении к нашим деловым партнерам, так и к сотрудникам. Наша цель — соответствовать ожиданиям и требованиям клиентов и адаптироваться к их организации и процессам таким образом, чтобы предоставлять услуги высочайшего качества. Мы предлагаем нашим сотрудникам гибкие условия трудоустройства, удаленную работу, широкий спектр реализуемых проектов, а также возможность смены направления развития.

Независимо от обстоятельств, мы остаемся верными нашей компании и поддерживаем наших сотрудников. Мы можем рассчитывать друг на друга как в хорошие, так и в плохие времена. Даже когда мы сталкиваемся с вызовом, мы не сдаемся, но помогаем друг другу найти лучшее решение. Мы соединены и работаем вместе для достижения поставленных целей.

Несмотря на наши успехи и отличные результаты, мы не стали высокомерными и помним, что наше финансовое благополучие может измениться. Мы остаемся скромными и покорными, не боимся признавать свои ошибки, потому что знаем, что мы не всегда правы. Мы любим конструктивную критику и относимся к ней как к инструменту развития. Мы также знаем, что еще можем многому научиться у наших коллег, клиентов и конкурентов.

Качество является нашим приоритетом. Мы заботимся о его высшем уровне как в сотрудничестве с клиентами и партнерами, так и между нашими отделами и подразделениями. Мы реализуем проекты в срок, в рамках предполагаемого бюджета и с максимальным вниманием к деталям. Мы регулярно проводим подробный анализ нашей деятельности с помощью опросов удовлетворенности, а также внутренних и внешних аудитов.

Мы всегда задаем много вопросов, потому что любим узнавать новое и знакомиться с новыми людьми. Мы стремимся познакомиться с новыми сферами бизнеса, технологиями и организациями, а также открыть для себя новые места, культуры и методы. Нам всегда интересно, что нового, и мы никогда не боимся изменений.

В Sii все равны. Независимо от  должности, иерархического положения, возраста, пола, религии или любых других факторов, мы уважаем друг друга. Мы считаем, что все мнения одинаково важны и что каждый может внести свой вклад в развитие компании. Нами движет эмпатия, которая позволяет нам ценить точку зрения и взгляды других людей. Разнообразие — это наше преимущество и благодаря ему мы можем развиваться. Кроме того, мы не позволяем разногласиям отвлекать нас от того, к чему мы стремимся как команда, потому что мы являемся сообществом, которое разделяют цели и чувство общности. Мы знаем, что вместе сможем достичь гораздо большего. Несмотря на конструктивные конфликты между членами команды, мы всегда ищем компромиссы и ставим общественное добро выше добра отдельного человека. С другой стороны, мы не боимся расставаться с конфликтными людьми, которые плохо влияют на нашу работу и результаты. Мы считаем, что это дает нам преимущество и является двигателем дальнейшего развития.

Мы не виним других в своих неудачах. Мы несем ответственность как за свои результаты, так и за ошибки, на которых учимся.

Мы считаем, что доверие — это неотъемлемая часть любых отношений. Мы доверяем нашим сотрудникам и делегируем принятие решений нижним уровням иерархии. Благодаря автономии, которую мы даем нашим экспертам, решения принимаются быстрее и эффективнее.

Цели устойчивого развития (ЦУР)

image

Мы ведем свою деловую деятельность с максимальной заботой обо всех заинтересованных сторонах, заботясь о нашем устойчивом развитии. Компания построена на жестких этических принципах, отраженных в 14 ценностях Sii, и все наши действия основаны на принципе равного отношения ко всем людям, независимо от их возраста, пола, национальности, расы, этнической принадлежности, религии, политических убеждений, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. .
Будучи частью Sii Group, котируемой на фондовой бирже, каждый год мы проверяем наш подход к КСО во Франции. Уже несколько лет Sii Group признана лидером. В 2021 году все направления деятельности Sii Group, направленные на устойчивый рост, были награждены платиновой медалью EcoVadis.

 

 

Наша политика и декларации

Декларация о Разнообразии и Инклюзивности ABSL

Декларация о мерах по обеспечению равного обращения на работе

Получить предложение

Если у вас есть вопросы или хотите узнать побольше о нашем предложении, свяжитесь с нами.

Отправить запрос Отправить запрос

Get an offer

Tomasz Ukraine Business Lead

Присоединяйтесь к Sii

Найдите работу, которая вам подходит. Ознакомьтесь с открытыми вакансиями и подайте заявку.

Подать заявку Подать заявку

Join Sii

Viktoriya Recruitment Specialist

SUBMIT

This content is available only in English version.

Are you sure you want to leave this page?